上海国资管理格局出现突变。

　　记者近日从上海电气集团获悉，该集团领导班子人事管理权不再由上海市国资委管辖，而是由上海市直管。

　　而且，不仅仅是上海电气，“市里已经发了通知，改变3家企业的干部管理关系”，即由市国资委转到市委组织部管辖，此间权威部门官员对记者说。这三家企业，除了上海电气集团外，还有上汽集团和新成立的光明食品集团。

　　这一新变动，意味着这三家国企的人事管理权跟国资委无关——领导班子人事管理权归上海市，而集团下面的人事管理权则由企业自己行使。

　　上海市国资委2003年成立时，对其中最重要的“管人”这一项，特别设定由市委组织部部长兼任市国资委党委书记，这一特殊制度设置，曾一度使上海市国资委的“管人、管事、管资产”三项职能最为完整。

　　但现在，似乎开始要回归到原点。

　　实际上新国资管理体制一直在争议中前行。以国资委的人事管理权为例，此间国资改革专家透露，国务院国资委组建前夜，中组部就将央企里的53家划归其管辖。

　　国资委组建三年来，一直处在舆论的聚光灯下——一方面“管人、管事、管资产”三项权力得不到落实，另一方面国资委又集“出资人”和“监管者”于一身。

　　现在，国资管理体制改革最彻底的上海市，这一改变将对国资委的走向产生什么样的影响，备受各方关注。