10年前，“人力资源管理”专业称得上是个冷门，随着市场经济的发展，人力资源作为企业核心“资源”的价值逐步受到认可。如今这个专业已经炙手可热。日前某招聘网，对2006年全国各大城市和各个行业的人才数据进行了统计分析，展现了人力资源管理逐渐走高的“薪情”全貌。

　　上海地区的HR薪水最高

　　在全国范围内，目前人力资源主管平均年薪排在前四位的城市依次为上海、北京、深圳、广州。这个排名与这些地区在国内的经济发展地位相吻合。此外，排名第五、第六、第七位的分别为杭州、苏州和南京，也验证了长三角地区经济能力在国内的地位。

　　结果显示，发达地区的人力资源状况相对于其它城市更优越，人才市场较其它地区更活跃，HR的工作内容和工作强度也较高。

　　金融单位HR薪酬最高

　　金融行业的HR薪水最高，HR部门主管接近年薪8万元，而HR部门经理的年薪更超过了12万。其次，是耐用消费品行业，HR部门主管为7.4 万，经理为11.3万。而薪金普遍较高的IT行业，HR部门的职位反而相对较低，HR主管为5.4万，经理为8.9万。这反映出在一些技术含量较高的行业，非“技术人员”的HR部门在薪金方面与主干业务的专业人员存有差距。

　　HR薪金级差明显

　　同为人力资源管理人员，该招聘网薪酬调查显示，HR经理和HR主管之间的薪金差别十分明显。一些景气行业，如金融、消费品、电子等行业的HR经理，年薪高位数可达到十几万人民币，比同行业的人力资源主管高出近一倍。

　　该招聘网人才研究中心副总监杨梅认为，人力资源主管这一职业当前的“薪情”不错，上升的势头还会持续下去。目前专业化、职业化的人力资源主管还存在着一定缺口，随着人力资源管理的专业价值在企业日益突显，这个职业将继续被看好，薪酬水平也将呈现上升趋势。