电力行业降薪可能对基层干部冲击较大

　　范继祥认为，电力行业的高收入与工资制度改革有关。电力企业实行每年年终按照完成任务的情况分配奖金的绩效考核制，由于对管理层实行年薪制，分配时管理层收入就比较高。范说，这样的体制改革很多行业都实行了，这样的收入分配方式是合理的，也是合法的。

　　范表示，电力行业的高收入是经过20多年的努力得来的。是通过减员增效、提高职工素质等手段，才使得整个行业收入水平不断上升。他举了个例子，以前一线工人基本素质较低，现在已经到了本科以上水平；以前一个工厂要1000人，经过分流到三产等服务行业，现在同样的一个工厂也就200多人。“效率高，工资自然就高。”他说。

　　据范介绍，目前电力行业已成为中国少有的与世界先进工业技术比肩的行业，发电、装机容量和用电量都仅次于美国，位居全球第二。他问记者：“我们为国家做这样大的贡献，而且收入是合理、合法的，为什么社会对我们这样憎恨呢？”

　　当被记者问到电力是否因垄断才获得高收入时，范认为，首先电力行业通过努力提高了生产力；其次，从全球范围来看，没有哪个国家的电力行业不是由国家控制的，“因为这涉及到国家的能源安全问题”。

　　范继祥对电力行业的降薪行动表示不解。不过他说：“这次(降薪)可能对基层的干部冲击较大。很多电力行业的基层人员认为他们被冤枉了。”

　　电力职工网上发帖喊冤

　　中电联官方网站的首页上以“关于电力行业的几个认识误区”为栏目，刊登电力行业内部人士对高薪质疑的回应。一篇8月3日挂上网站的文章说，要电力行业降薪“是大锅饭情结在作怪”。

　　目前，中国很多国有企业实行年薪绩效考核制，企业的工资总额与企业经营效益直接挂钩。中国实行对企业工资总额进行管理，根据国家规定企业效益如果增长1，那么工资总额将相应增长0.3到0.7不等。

　　劳动和社会保障部劳动工资研究所副所长杨黎明认为，这项制度在操作过程中存在漏洞，结果工资总额只能涨不能降，进而出现了垄断行业高工资的局面。杨说，中国工资总额与企业效益直接挂钩，按规定企业工资应随着企业的经营好坏，同比上升或下降。但很多企业，在工资上升时多执行同比例，而下降时有的企业不再执行降低或执行较低的比例。经过20多年积累，导致很多企业工资总额只增不减。

　　（注：中电联是全国电力行业企事业单位的联合组织，目前拥有会员单位1440家，包括国家电网公司、华能集团和国电集团等中国所有大的电网公司和发电公司。）

　　网友驳高薪“合理合法”说

　　中电联副秘书长范继祥电力高薪“合理合法”说见诸报端后，随即遭到众多网友的反驳。

上一页  [1] [2] [3] 下一页