我们在探讨和汇集一年来老板们、CEO有什么困惑时，发现了一个现象，即“中层”这个词的提及率很高，随后，经过对众多董事长、CEO、人力资源负责人及研究机构的进一步调查，我们突然发现中国企业隐藏着一个惊人问题：中层危机!

　　这是一个新发现!

　　我们没有来得及去作系统的调查，以了解到底哪些行业、哪种类别中层人才断层比较严重，然而，我们决定在第一时间内向广大企业及CEO传递这个危机信号。

　　这里所说的中层主要指企业的高级经理，如总监、部门总经理、高级经理等，并不包括一般的部门主管，而危机则是发现企业中充斥大量不合格的中层!正是这些“低级人才高位使用”的中层人才导致企业不断地丧失竞争力，让快速长大中的中国企业频频遭遇“成长诅咒”！

　　高素质人才奇缺是当代中国的不得不面临的挑战，技术人才、高端管理人才甚至技术工人，我们都探讨很多，关注很多，可是却偏偏很少关注中层人才。许多企业的做法是，哪个中层岗位缺人，马上内部提拔，侧重于内部培养，还有一部分岗位是外部招聘的。我们看到绝多数岗位不会是虚席以待的，企业里都是“人才济济”的，然而，内部培养也好，外部招聘也好，庸才对企业的隐形伤害是可怕的。控制不合格的中层所占的比重，以把握好一个度。该是行动的时候了。

　　中层在企业中处于一个独特的位置，他们负责运营，离顾客和第一线员工都近，同时又比基层经理超脱，离第一线的工作远，能够看到整体情形，他们对企业太重要了!从现实情况来看，中层不行，整个企业多数都面临困境。

　　外资企业和本土企业有一个明显的差别是，外企普遍有强大的中层，且中层之间竞争非常激烈。外企存在的“玻璃天花板”也有正面作用的，即持久地保证企业中的中层足够强大，让企业不陷入人才断层危机之中。

　　外资企业每进入中国，第一件事就是利用高薪优势从中国企业抢走优秀中层人才。而本土企业却普遍缺乏合格的中层，这令人担忧。

　　优秀人才流失是大问题，中层人才不合格危害更大!