用人单位揽到人才却不急于“兑现”，过完春节再让其上岗。临近年关，我市人才市场相对萧条，人才流动进入“冬眠期”，但记者发现，越来越多的用人单位开始提前储备明年需求的人才。

　　在市内最近几场人才招聘会上，多家用人单位打出“人才储备”的招贴进行招聘，明确告知求职者，应聘成功后暂时不能上班，但可以进入单位人才库当一名“替补”，等待上岗时机。

　　事实上，很多单位年底招人都是为来年作准备。某地产企业负责招聘的杨女士对记者说，因为在春节前发了年终奖后，不少员工会跳槽或被公司开除，现在必须先招一些人备用，以防节后缺员。

　　据了解，由于这些储备人才与用人单位没有发生事实劳动关系，也无法签订劳动合同，很多用人单位遂采取签订“就业协议”、岗前业务培训、拖长面试过程等方式尽可能地留住求职者，而不必提前承担工资、奖金等开支。

　　“这种只签协议不上岗的人才储备方式被越来越多企业采用，在今年的招聘中表现得尤为明显。”联英人才市场人力资源专家毛欣说，因为每年春节前后才是人才流动的高峰期，在年底的招聘中，只有零售、服务等行业会因为人手紧缺而招人立即上岗，而对于大部分技术、管理等岗位的人才招聘，一般来说都是进行人才储备。求职者不妨多观望一段时间，调整放松心态、给自己充充电等，蓄足力气以待明年。