将公司的工作外包给别的公司做，有可能获得更低的劳动力成本。中国正成为企业外包的目的地之一。与此同时，据全球人力资源咨询公司翰威特调查，中国企业也是亚太地区外包工作最多的，至少在人力资源管理方面是如此。

    在翰威特所做的调查中，中国的公司有2/3至少将它们的部分人力资源管理工作外包给了其它公司。而在亚太地区其它国家，只有39％的公司将人力资源管理工作外包。这项调查涉及在中国的51家外资公司，以及在亚太地区其它国家的524家公司。

    调查显示，在亚太地区其它国家的公司里，人们普遍认为工薪福利管理和培训是最适合外包的工作。但看来这些接受调查的公司，要么对于人力资源管理外包未做打算，要么对其缺乏了解。

    翰威特认为，文化因素和社会保障机制的历史演变，导致中国企业比亚太地区其它国家的企业更热衷于人力资源管理外包。中国企业工作外包的发展进程有别于亚太其它地区。在中国，企业之所以将人力资源管理外包，部分是由于政府一直要求外国投资企业必须向地方社会保障机关提供雇员档案。此外，工作外包的驱动力还来自企业希望减少成本、保持服务水准以及专注于经营核心业务。